كيف تتعامل مع مديرك الأصغر منك؟

مديري أصغر مني
ليس من السهل أن يتلقى الشخص تعليمات ممن يصغره بعشر سنوات أو أكثر،
لكن الصعوبات التي يواجهها سوق العمل حاليا في ظل الأزمات الاقتصادية
المتلاحقة التي تعاني منها الدول، جعل البعض يتقبل العمل في وظيفة
أقل من امكانياته وخبراته الشخصية، حتى لا يواجه خطر البطالة ،
وهنا يفاجأ الرجل ان مديره أصغر منه بسنوات ،
فتبدأ رحلته مع المعاناة والشعور بعدم تكافؤ العلاقة بينهما.
من خلال هذا الموضوع نقدم للرجل مجموعة من النصائح لمساعدته
على كيفية التعامل مع مديره بشكل يضمن سير العمل بكفاءة وانتظام
وفعالية دون أي احتكاك بينهما يخرج منه أحدهما خاسرا.
1- احترم مديرك:
طالما وافقت من البداية على العمل تحت إمرته، فعليك أن تظهر لمديرك
الاحترام الذي يستحقه، كونه يشغل هذا المنصب بالفعل.
حاول أن تتغلب على مشاعرك التي تخبرك دوما أن الوضع غير طبيعي،
بأن تتذكر دائما أنه لم يكن ليصل إلى هذا المنصب لو لم يستحقه.
2- تعامل معه بود وليس بشكل تنافسي عدائي:
أنت لست في صراع مع مديرك، ولا تحتاج لأن تثبت له أنك أفضل منه،
او أنه لا يستحق مركزه لمجرد أنه اصغر منك سنا.
تذكر أن العلاقة بينكما يجب أن يسودها الاحترام والتفاهم في شتى الأحوال،
وأن تنافسك معه سيأتي بنتائج سلبية تسببها العدائية من جانبك،
في مقابل رغبته في إيقاف محاولاتك لتقزيمه.
3- لا تكن نرجسيا:
نعم أنت أكبر سنا، وقد تكون أكثر خبرة، لكنه أيضا اشتغل كثيرا
وقام بتطوير أدواته وامكانياته حتى يصل لهذه المكانة،
وبالتالي تخلى عن فكرة أنك "أفضل منه" أو أنه "محظوظ".
4- كن مرنا:
لا ترفض نصائح مديرك لمجرد أنك أكثر خبرة منه، فقد تكون وجهة نظره
صحيحة ونصيحته مجدية وفعالة، ضع كلامه بعين الاعتبار.
5- تحين الطريقة المناسبة للتواصل معه:
المديرون الشباب قد لا يكونون من هواة الاجتماعات المطولة،
ويفضلون دائما الحديث مع مرءوسيهم عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل الفورية،
او حتى عبر برامج المحادثة الإلكترونية، وهنا عليك أن تكتشف الطريقة
التي يفضل مديرك التواصل بها مع موظفيه وأن تتبعها بكل رحابة صدر.

6- اثبت له كفاءتك:
انت ومديرك فريق واحد، ونجاح أي منكما هو نجاح للآخر،
وبالتالي اذا تعثر مديرك "لقلة خبرته" فعليك أن تمد له يد العون فورا
وأن تساعده على تجاوز الخطأ لأن هذا سيكون في صالح العمل في المقام الأول.
7- لا تتعامل معه بشكل أبوي:
مديرك ليس أخاك الصغير ولا ابنك، وبالتالي تجنب التعامل معه
من منطلق "السلطة الأبوية" وتوجيه النصائح والارشادات
بشكل متكرر يجعله يشعر أنك لست مقتنعا بطريقة ادارته للأمور.
8- لا تقاوم طريقته في العمل:
كل مدير له فكر وخطة وطريقة يسعى بها لتحقيق الهدف المطلوب منه،
وبالتالي قد يستخدم هذا المدير طرقا غير تقليدية لتحقيق هدفه
"خاصة اذا كان الهدف ابداعيا مثل حملة اعلانية ، او عمل صحفي، أو ورشة سيناريو"
وهنا قد يشعر الموظف الذي يصغره سنا أن هذا الأسلوب غريب
وغير مألوف بالنسبة له للدرجة التي قد يشكك بها في الوصول إلى الهدف.
وهنا عليك أن تعبر عن رأيك بشكل مهذب، وأن تستوعب فكر المدير خاصة اذا أصر
على تطبيق طريقته، سيكون عليك هنا الالتزام بها دون أي تعديلات من جانبك.
9- سرعة الاستجابة:
المديرون الشباب يحبون رد الفعل السريع، فاذا أرسل لك المدير رسالة،
أو توجه إليك بملاحظة، فإنه يسعى لأن يحصل على انتباهك الكامل ،
وأن تبادره بالرد فورا دون تجاهل أو مماطلة.
10- طوّر مهاراتك:
اذا تم اختيار من هو أصغر منك ليكون في منصب أعلى منك، فهذا معناه
أنه قام بتطوير نفسه بشكل جعله يستحق هذا المنصب، واذا كنت لا تريد
الاستمرار طوال حياتك المهنية تحت إمرة من هم أصغر سنا منك، فعليك
التحرك نحو الدراسة والعمل على تطوير مهاراتك وامكانياتك
حتى تترقى بشكل سريع، وتحظى بالمكانة التي تناسب سنك وقدراتك.

كلام مظبوط وتمام
ستري في القريب العاجل انتشار هذا الموضوع
ان يكون المدير اصغر من مرؤوسيه
يعني الكفاءة هي التي تحكم العمل وليس سنوات العمل
واعتقد ان تطبيق تلك النظرية ستقودنا للأحسن ان شاء الله
تقبلي مروري وتحياتي.

كلامك صحيح يا دودي
اسعدنى رئيك و مرورك

موضوعك رائع يا لولو وهذا اقل ما يقال عنه
لكي تحياتي.

كل الشكر والتقدير والاحترام
ليكي يا ست الكل